15 questões-chave para compreender o ESOP 2023
Em linha com o espírito empreendedor do Grupo, ESOP é o nome do Plano de Oferta de Ações aos Colaboradores da Capgemini.
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1. O que é o ESOP 2023?
O objetivo consiste em associar os colaboradores do Grupo que assim o desejem ao desenvolvimento do Grupo, beneficiando dos investimentos relacionados com o seu potencial desempenho através do preço das ações da Capgemini SE em condições vantajosas, tais como:
- Uma proteção do investimento pessoal inicial em euros
- Um efeito de alavancagem que oferece perspetivas potencialmente atrativas de rendimento na eventualidade do aumento do preço das ações
- Uma oferta financeiramente comparável em todo o mundo
O ESOP 2023 é uma operação autorizada pelos acionistas e reservada aos colaboradores que desejem investir no Grupo. Na Assembleia-Geral realizada no dia 16 de maio de 2023, os acionistas da Capgemini SE demonstraram o seu apoio à Direção-Geral e ao Conselho de Administração, tendo votado no sentido de se manter um elevado nível de capital da empresa detido pelos seus colaboradores.
No final de 2022, a Capgemini contabilizava mais de 91 000 funcionários acionistas que detinham 8,37% do capital do Grupo, constituindo assim um acionista estável.
Ao subscrever o ESOP 2023 torna-se «indiretamente» num acionista da Capgemini através de um fundo de detenção de ações para colaboradores, ou FCPE dentro do contexto do Plano de Poupanças do Grupo Internacional Capgemini (IGSP). Detém unidades no FCPE, que subscreve ações da Capgemini SE e exerce os direitos dos acionistas em seu nome.
O ESOP 2023 é implementado através de quatro compartimentos do ESOP CAPGEMINI FCPE, devido às especificidades fiscais ou regulamentares locais. Dependendo do seu país, irá subscrever unidades FCPE da Alavancagem do Compartimento P («Prêteur», isto é, empréstimo acionista) ou Alavancagem do Compartimento NP («Non Prêteur», isto é, sem empréstimo acionista).
2. Quem pode participar no ESOP 2023 e como pode fazê-lo?
O ESOP 2023 está aberto aos colaboradores dos 32 países nos quais operamos há mais de dois anos e nos quais o número de colaboradores é superior a 250. Foram definidas regras uniformes para oferecer a cada país planos comparáveis entre si, na medida do possível.
Países que participam no ESOP 2023
Alemanha, Austrália, Áustria, Bélgica, Brasil, Canadá, Colômbia, Dinamarca, Espanha, EUA, Finlândia, França, Guatemala, Hong Kong, Hungria, Índia, Itália, Japão, Luxemburgo, México, Marrocos, Noruega, Nova Zelândia, Países Baixos, Polónia, Portugal, Reino Unido, República Checa, Roménia, Rússia, Singapura, Suécia, Suíça.
Regras de elegibilidade
São elegíveis todos os colaboradores de uma empresa na qual o ESOP 2023 é oferecido e que cumpram os dois seguintes critérios:
São elegíveis todos os colaboradores de uma empresa na qual o ESOP 2023 é oferecido e que cumpram os dois seguintes critérios:
- Tenham sido colaboradores do Grupo, à data de 15 de novembro de 2023, por pelo menos um período de 3 meses, consecutivos ou não, desde 1 de janeiro de 2022.
- Tenham trabalhado durante pelo menos um dia entre 13 e 15 de novembro de 2023.
Além do mais, como resultado das sanções atualmente impostas pela União Europeia, os cidadãos ou residentes da Rússia ou Bielorrússia que não possuam residência legal ou cidadania da União Europeia não podem participar nesta oferta.
Assim, o empregado declara:
- Não é cidadão russo ou bielorrusso, a menos que seja cidadão de um Estado-Membro da União Europeia ou tenha uma autorização de residência temporária ou permanente num Estado-Membro da União Europeia;
- Não é residente da Rússia ou da Bielorrússia, a menos que seja nacional de um Estado-Membro da União Europeia ou possua uma autorização de residência temporária ou permanente num desses Estados-Membros.
3. Quais são as vantagens do ESOP 2023?
O ESOP 2023 é uma oferta segura e atrativa, fácil de subscrever.
Uma oferta segura:
A sua contribuição pessoal é protegida em Euros, qualquer que seja a mudança do preço das ações, embora esta proteção fornecida não seja absoluta para países fora da zona euro, que poderão estar sujeitos a aumentos e diminuições dependentes da flutuação da taxa de câmbio.
Uma oferta atrativa:
Quaisquer ganhos resultantes do desempenho das ações são multiplicados através de um mecanismo de alavancagem. Em contrapartida, não tem direito ao desconto, a dividendos, a uma proporção do aumento do preço das ações, nem a outros potenciais direitos financeiros que poderão ser pagos sobre as ações no decorrer do plano, permitindo que o banco financie a garantia e o potencial ganho do ESOP 2023.
Fácil de subscrever:
Pode subscrever online clicando em «Subscrever o ESOP 2023» entre 15 de setembro e 4 de outubro de 2023.
Para além destas vantagens, o investimento no ESOP 2023 é uma decisão pessoal. É por esse motivo que é importante consultar os documentos que lhe são disponibilizados de maneira a tomar uma decisão informada.
4. Como são financiados os benefícios da oferta?
O Grupo Capgemini não está diretamente envolvido no financiamento do mecanismo de alavancagem, nem na proteção da sua contribuição pessoal. As vantagens da oferta são financiadas por um banco selecionado por meio de concurso. Na medida do possível, o regime jurídico é adaptado às restrições fiscais, legais e regulamentares de cada país participante no ESOP 2023.
Uma contribuição financeira fornecida por um banco (igual a 9 vezes a sua contribuição pessoal) permite à FCPE investir, em seu nome, dez vezes (9+1) a quantia da sua contribuição pessoal em ações da Capgemini SE.
O banco utiliza o desconto do preço das ações, os dividendos e uma parte da mais-valia em todas as ações subscritas para financiar o financiamento suplementar e permitir o produto seguro e alavancado que é oferecido aos colaboradores ao abrigo do ESOP 2023.
Durante o período de bloqueio de cinco anos, o banco poderá também «pedir emprestadas» ações ao FCPE (apenas para os compartimentos de «Alavanca P do ESOP» do FCPE). Numa transação de empréstimo de ações, as ações são transferidas para o banco durante um período de tempo previamente estabelecido, sendo que no final desse período as ações são recuperadas. Esta disposição contribui também para obter um multiplicador superior aplicado ao aumento médio protegido das ações da Capgemini.
O FCPE e o banco celebram acordos de forma a implementar e assegurar todos estes mecanismos.
5. Quais são os limites de investimento?
O Grupo Capgemini pretende que o maior número possível de colaboradores invista no ESOP 2023 ao definir um limite mínimo de subscrição baixo, no que diz respeito aos limites legais de investimento.
Limite mínimo de subscrição acessível a um número máximo de colaboradores
Se decidir participar, a sua subscrição não poderá ser inferior a 100 € em França e na zona euro para países subscritores através de um FCPE.
Noutros países, é aplicada a seguinte grelha:
| País | Moeda local | Investimento mínimo na moeda local |
|---|---|---|
| Brazil | BRL | 650 |
| Canadá | CAD | 150 |
| Colômbia | COP | 500 000 |
| Guatemala | GTQ | 900 |
| Hong Kong | HKD | 900 |
| Hungria | HUF | 40 000 |
| India | INR | 9 000 |
| Marrocos | MAD | 1 200 |
| México | MXN | 2 500 |
| Noruega | NOK | 1 200 |
| Nova Zelândia | NZD | 175 |
| Polónia | PLN | 500 |
| Reino Unido | GBP | 100 |
| República Checa | CZK | 2 750 |
| Roménia | RON | 500 |
| Singapura | SGD | 175 |
| Suíça | CHF | 120 |
Este limite mínimo permite a subscrição do máximo possível de colaboradores, evitando ao mesmo tempo o investimento de quantias demasiado reduzidas em relação aos custos de gestão.
Limites máximos de investimento
Devido ao mecanismo de alavancagem e em conformidade com a legislação francesa aplicável ao plano de poupança da empresa, durante o período de reserva compreendido entre o dia 15 de setembro e o dia 4 de outubro de 2023, o limite máximo de investimento é o de 2,5% da sua remuneração anual bruta estimada para 2023. Durante o período de revogação compreendido entre os dias 13 e 15 de novembro de 2023, o limite superior é o de 0,25% da sua remuneração anual bruta estimada para 2023.
Para efeitos de imparcialidade, este limite foi alargado para incluir todos os funcionários do Grupo.
Deverá ser considerada a totalidade da sua compensação anual bruta (fixa e variável) estimada para 2023, ao abrigo do seu contrato de trabalho.
As regras específicas de cada país são explicadas detalhadamente no suplemento nacional.
Pode estimar a sua compensação anual bruta para 2023 a partir do acumulado anual do seu salário mensal fixo, para além de, conforme necessário, quaisquer elementos variáveis pagos em 2023 (bónus, variável de 2023 ou bónus de 2022 pago em 2023, etc.).
Exemplo: caso a sua compensação anual bruta seja de 36 000 € e tenha recebido em 2023 um bónus de 3000 € (baseado no desempenho de 2022) e ainda um bónus excecional de 1000 €, pode investir um máximo de 1000 € (ou (36 000 € + 3000 € + 1000 €) x 2,5%).
Através da calculadora disponível no website Talent e no website dedicado à Oferta, poderá fazer os seus próprios cálculos.
6. O que é que irei receber no final do plano?
No final do período de bloqueio, os seus ativos tornam-se disponíveis e pode recuperar as somas relacionadas com o seu investimento.
Cálculo do desempenho do ESOP
No Talent está disponível o desempenho mensal de cada plano ESOP detalhado por estrutura, de acordo com as restrições regulamentares, e o regime jurídico e fiscal de cada país.
No que respeita ao ESOP 2021 e ESOP 2022, baseia-se no valor das ações da Capgemini SE no último dia de negociação, que é também um dia útil de cada mês (isto é, a data das declarações do preço das ações).
No que respeita ao ESOP 2019, ESOP 2020 e ESOP 2023, baseia-se no preço das ações da Capgemini SE ao dia 15 de cada mês, ou no dia de negociação anterior que é também um dia útil, caso o 15.º dia não seja um dia de negociação e um dia útil (isto é, a data das declarações do preço das ações) ao longo da duração do plano.
É calculado de duas formas:
As informações sobre a evolução destes dois valores são comunicadas mensalmente em Talent/People/ESOP.
A oferta do ESOP 2023 é semelhante aos planos do ESOP 2022, ESOP 2021, ESOP 2020 e ESOP 2019. No entanto, o desempenho de cada plano depende da evolução das ações da Capgemini SE ao longo da duração do plano. Ninguém pode prever qual será o aumento médio das ações da Capgemini SE ao longo dos próximos cinco anos.
No Talent está disponível o desempenho mensal de cada plano ESOP detalhado por estrutura, de acordo com as restrições regulamentares, e o regime jurídico e fiscal de cada país.
No que respeita ao ESOP 2021 e ESOP 2022, baseia-se no valor das ações da Capgemini SE no último dia de negociação, que é também um dia útil de cada mês (isto é, a data das declarações do preço das ações).
No que respeita ao ESOP 2019, ESOP 2020 e ESOP 2023, baseia-se no preço das ações da Capgemini SE ao dia 15 de cada mês, ou no dia de negociação anterior que é também um dia útil, caso o 15.º dia não seja um dia de negociação e um dia útil (isto é, a data das declarações do preço das ações) ao longo da duração do plano.
É calculado de duas formas:
- O valor acumulado mínimo (em euros). Este valor é calculado mensalmente e aumenta gradualmente sempre que o preço das ações no momento do fecho no final de cada mês excede o preço de referência. Não pode diminuir (em euros), uma vez que o desempenho é calculado com base no aumento médio protegido das ações da Capgemini SE.
Por conseguinte, quando o preço das ações no momento do fecho registado à data das declarações de cada plano é inferior preço de referência, é o preço de referência - e não o preço das ações - que é utilizado para o cálculo da média. O valor acumulado mínimo indica a quantia mínima (em euros) que irá garantidamente recuperar, independentemente dos movimentos de preço futuros das ações da Capgemini SE, até que o plano expire (com a exceção de alguns eventos de término antecipado ou múltiplos ajustes e sem qualquer potencial impacto fiscal). Se o preço das ações no 15.o dia dos meses seguintes exceder o preço de referência, o valor acumulado mínimo irá aumentar. - O preço de resgate/valor patrimonial líquido mensal (em euros), que serve de base no caso de desbloqueio antecipado, assumindo o cumprimento das condições. Estes desbloqueios são excecionais e, como tal, o valor patrimonial líquido mensal não se aplica a funcionários que permanecem no plano.
Este valor flutua face a cada data de declarações para cada plano preparado para a evolução do preço das ações da Capgemini SE.
As informações sobre a evolução destes dois valores são comunicadas mensalmente em Talent/People/ESOP.
A oferta do ESOP 2023 é semelhante aos planos do ESOP 2022, ESOP 2021, ESOP 2020 e ESOP 2019. No entanto, o desempenho de cada plano depende da evolução das ações da Capgemini SE ao longo da duração do plano. Ninguém pode prever qual será o aumento médio das ações da Capgemini SE ao longo dos próximos cinco anos.
Caso não solicite o resgate dos seus ativos, estes serão transferidos para um fundo de detenção de ações para colaboradores (FCPE) investido em ações da Capgemini SE oferecido como parte do Plano de Poupanças do Grupo Internacional Capgemini (IGSP) para funcionários individuais no estrangeiro. Caso decida reter o seu investimento em ações da Capgemini SE, este deixará de ser abrangido pela proteção fornecida pelo ESOP 2023. O valor do seu investimento poderá flutuar para cima e para baixo dependendo da evolução do preço das ações da Capgemini.
Receberá (antes de qualquer imposto ou encargo social aplicável):
- A quantia respeitante ao seu investimento pessoal em euros
- Uma participação no aumento médio protegido do preço das ações da Capgemini SE, calculada com base em 10 vezes o seu investimento pessoal.
O aumento médio protegido das ações da Capgemini SE é igual à diferença positiva (ou nula) entre o Preço médio das ações e o Preço de referência.
O preço médio das ações é definido com base na média de 60 leituras recolhidas mensalmente ao longo de um período de 5 anos. É igual ou superior ao preço de referência.
Estas quantias são pagas após a dedução de qualquer imposto aplicável e, no caso de países fora da zona euro, após a conversão para a moeda local (taxa de câmbio aplicável no momento do pagamento).
7. Como posso subscrever online?
A 15 de setembro, receberá um e-mail da Amundi ESR informando-o do período de subscrição inicial e fornecendo-lhe os seus dados pessoais de início de sessão (GGID), assim como o procedimento para recuperar a sua palavra-passe. Ligue-se através do website https://esop.capgemini.com/2023
A AMUNDI ESR enviará e-mails individualizados para os colaboradores com o nome de utilizador pessoal (DADOS DE INÍCIO DE SESSÃO = GGID para colaboradores internacionais) necessário para subscrever online em https://esop.capgemini.com/2023. Terá de se ligar ao site, introduzir as suas informações de início de sessão e seguir as instruções.
8. Quais são os principais passos da subscrição?
Pode efetuar uma reserva entre os dias 15 de setembro e 4 de outubro de 2023. Poderá cancelar por completo a sua reserva entre os dias 13 e 15 de novembro, após a comunicação do preço de subscrição, mas já não a poderá alterar.
O período de reserva está compreendido entre os dias 15 de setembro e 4 de outubro de 2023
No decorrer deste período, deverá indicar a quantia do seu investimento pessoal, em dinheiro, acedendo ao site de subscrição online e clicando em «Subscrever o ESOP 2023».
O preço de subscrição será conhecido a 10 de novembro de 2023
Depende do preço de referência, igual ao preço médio das ações da Capgemini SE cotadas na bolsa de valores de Paris ao longo dos 20 dias de negociação anteriores a 10 de novembro de 2023.
O período de revogação está compreendido entre os dias 13 e 15 de novembro de 2023
No decorrer destes 3 dias, poderá cancelar por completo a sua subscrição.
Poderá também subscrever durante este período caso não tenha efetuado reserva entre os dias 15 de setembro e 4 de outubro de 2023. No entanto, neste caso, o seu investimento pessoal está limitado a 0,25% da sua compensação anual bruta de 2023 e a uma quantia mínima de 100 €.
Caso tenha efetuado uma reserva durante o período de reserva, não poderá subscrever uma quantia diferente durante o período de revogação. Apenas poderá cancelar a sua subscrição inicial por completo online ou através do formulário de revogação impresso.
Caso não faça nada durante o período de revogação, a sua reserva será confirmada automaticamente.
A entrega das ações ao FCPE está agendada para dia 19 de dezembro.
9. O que acontece se o volume de subscrições exceder o número de ações emitidas?
Caso a procura exceda a oferta, será aplicada uma regra de redução: todas as subscrições inferiores ou iguais à subscrição média serão totalmente servidas, mas as superiores serão proporcionalmente reduzidas.
Pode ser emitido um máximo de 3,5 milhões de ações ao abrigo do ESOP 2023 (número máximo de ações definido pelo CEO devidamente autorizado para o efeito pelo Conselho de Administração). Caso a procura exceda a oferta, será aplicada a seguinte regra de redução:
| N.º de ações oferecidas N.º de subscritores |
= subscrição média |
Caso 1:se a sua subscrição for ≤ à subscrição média, receberá garantidamente todas as unidades que reservou.
Caso 2: se a sua subscrição for > à subscrição média, receberá as unidades que reservou até à subscrição média. Para além disto, a sua subscrição será reduzida com a atribuição proporcional das ações solicitadas dentro do limite do número de ações disponíveis.
Todas as subscrições inferiores ou iguais à média são atribuídas por completo.
10. Que custos terei de suportar?
Não existem taxas a pagar: as comissões de gestão e de gestão de conta estão incluídas na oferta ou ficam a cargo da Capgemini. No entanto, caso retenha os seus ativos após deixar o Grupo, terá de pagar as suas próprias comissões de gestão de conta (lista de preços disponível no website da Amundi).
Tenha em atenção que determinadas despesas, tais como o pagamento em cheque e as transferências eletrónicas internacionais, são suportadas pelo subscritor.
Tenha em atenção que determinadas despesas, tais como o pagamento em cheque e as transferências eletrónicas internacionais, são suportadas pelo subscritor.
11. Que tipos de pagamento posso utilizar para subscrever?
Os métodos de pagamento variam de país para país. Os métodos mais comuns e convenientes são o débito direto e a transferência bancária.
A tabela abaixo define os meios de pagamento disponíveis para cada país:
| Dedução do salário (uma ou várias vezes) Data de início para as deduções |
Pagamento via débito/transferência bancária |
|
| Alemanha | ✔ | |
| Áustria | ||
| Bélgica | ✔ | |
| Brasil | ✔ | |
| Canadá | ✔ | |
| Colômbia | ||
| Espanha | ✔ | |
| Finlândia | ✔ | |
| Guatemala | ✔ | |
| Hong Kong | ✔ | |
| Hungria | ||
| Índia | ✔ | |
| Luxemburgo | ✔ | |
| México | ✔ | |
| Noruega | ✔ | |
| Nova Zelândia | ||
| Países Baixos | ✔ | |
| Polónia | ✔ | |
| Portugal | ✔ | |
| Reino Unido | ✔ | |
| República Checa | ||
| Roménia | ✔ | |
| Singapura | ✔ | |
| Suíça |
12. Na eventualidade de um desbloqueio antecipado, qual data é tida em consideração?
Uma vez que a oferta é realizada ao abrigo do Plano de Poupanças do Grupo Internacional Capgemini, o seu investimento é retido durante 5 anos, de acordo com a lei francesa. No entanto, poderá solicitar que a totalidade ou parte do seu investimento seja desbloqueada antes desta data, se à data do seu pedido cumprir uma das seguintes condições abaixo:
Os casos de desbloqueio antecipado são os seguintes:
Esta lista de casos de desbloqueio antecipado pode variar com base nas leis e regras fiscais locais.
É chamada a atenção para o facto de uma mudança de empregador, na que este último é uma entidade que participa no ESOP num país sob a mesma estrutura de FCPE (isto é, os mesmos compartimentos de FCPE), não constituir um caso de abandono antecipado.
Por outro lado, uma mudança de empregador, na que este último é uma entidade que participa no ESOP num país sob uma estrutura diferente, ou num país que não participa poderá constituir, mediante a decisão da Capgemini, um caso de abandono antecipado.
O resgate antecipado poderá também ser possível mediante a decisão da Capgemini, caso o seu empregador deixe de ser uma subsidiária da Capgemini.
Os casos de desbloqueio antecipado por país são descritos no documento intitulado «Suplemento local».
Os casos de desbloqueio antecipado são os seguintes:
- Cessação do contrato do colaborador
- Morte de um colaborador
- Incapacidade de um colaborador
Esta lista de casos de desbloqueio antecipado pode variar com base nas leis e regras fiscais locais.
É chamada a atenção para o facto de uma mudança de empregador, na que este último é uma entidade que participa no ESOP num país sob a mesma estrutura de FCPE (isto é, os mesmos compartimentos de FCPE), não constituir um caso de abandono antecipado.
Por outro lado, uma mudança de empregador, na que este último é uma entidade que participa no ESOP num país sob uma estrutura diferente, ou num país que não participa poderá constituir, mediante a decisão da Capgemini, um caso de abandono antecipado.
O resgate antecipado poderá também ser possível mediante a decisão da Capgemini, caso o seu empregador deixe de ser uma subsidiária da Capgemini.
Os casos de desbloqueio antecipado por país são descritos no documento intitulado «Suplemento local».
O processamento de desbloqueios antecipados é realizado uma vez por mês.
No que respeita ao ESOP 2019, ESOP 2020 e ESOP 2023 o valor será determinado no próximo dia de negociação que coincida também com um dia útil a seguir ao 15.º dia do mês com base no preço de fecho das ações da Capgemini SE no 15.º dia do mês (caso o 15.º dia do mês não seja um dia de negociação e dia útil, com base no preço de fecho do dia de negociação e dia útil anterior)
Tenha em atenção que os pedidos deverão ser submetidos com os documentos comprovativos necessários antes do dia 8 de cada mês (às 0h00 horas em Paris) para assegurar o seu tratamento atempado; caso contrário, o pedido de desbloqueio antecipado será executado no final do mês seguinte.
No que respeita ao ESOP 2021 e ESOP 2022 (para o qual o valor é determinado com base no valor das ações da Capgemini SE no último dia de negociação e dia útil do mês), os pedidos deverão ser submetidos, em conjunto com os documentos comprovativos necessários, até ao dia 21 de cada mês (às 0h00 horas em Paris) para assegurar o seu tratamento atempado; caso contrário, o pedido de desbloqueio antecipado será executado no final do mês seguinte.
Caso um pedido de desbloqueio antecipado esteja relacionado com mais do que um veículo de investimento, é emitida uma transferência única no dia útil e de negociação seguinte à mais recente avaliação.
13. O que acontece se mudar de país no decorrer do plano?
Sujeito à aprovação da Capgemini, terá a opção de deixar o plano no caso de mudança para um país estrangeiro (exceto se este país participar no ESOP sob a mesma estrutura de FCPE, isto é, o mesmo compartimento de FCPE) ou de término do seu contrato original de maneira a evitar qualquer problema administrativo ou potencial dupla tributação. No entanto, isto não é obrigatório.
Para transferências que ocorram durante o período de oferta, de maneira a ser capaz de subscrever, o respetivo funcionário deverá estar presente no país de subscrição durante pelo menos um dia entre os dias 13 e 15 de novembro de 2023.
Poderá ser permitida alguma flexibilidade mediante uma análise caso a caso pelos RH do país de subscrição nos seguintes casos:
- Os funcionários que se mudem do seu país de origem elegível para o ESOP 2023 para um país não elegível para o ESOP 2023 durante o período de reserva (15 de setembro-4 de outubro) ou de revogação (13 a 15 de novembro de 2023) poderão ser autorizados a subscrever nos respetivos países de origem mediante três condições:
- Acordo quanto aos meios de pagamento.
- Nenhuma dificuldade social ou fiscal específica.
- Nenhuma dificuldade com ofertas públicas locais ou regulamentos de câmbio internacional.
- Os funcionários que regressem de trabalhar num país elegível para um país de origem não elegível para o plano antes do dia 15 de novembro de 2023 não serão considerados elegíveis para o ESOP 2023.
- Os funcionários que mudem de um país elegível para outro país elegível durante o período de reserva serão autorizados a subscrever em qualquer um dos países (optando pela solução mais prática para o funcionário e para a empresa).
Para mais informações sobre vários exemplos, contacte o seu departamento de RH.
14. Onde posso obter mais informações?
O Grupo Capgemini estabeleceu um sistema de informação completo no website dedicado ao ESOP durante o período de subscrição e no site Talent para o período de detenção de cinco anos.
Informação sobre o ESOP 2023
Encontrará as respostas às suas questões no website especial sobre o ESOP 2023, no site Talent ou na sua Intranet local.
Poderá também contactar um dos responsáveis pelo ESOP 2023 na sua entidade ou departamento de RH.
Esta documentação está disponível no website especial, no site Talent ou na sua Intranet local:
- O folheto informativo: este é um documento que contém um resumo de todas as informações relevantes sobre a oferta e como aderir ao ESOP 2023.
- O formulário de reserva: caso não possua uma ligação à internet, poderá efetuar a subscrição utilizando um formulário impresso. É necessário indicar no formulário a quantia que pretende pagar para entrar no ESOP 2023 e devolver o documento datado e assinado entre os dias 15 de setembro e 4 de outubro de 2023 para a morada indicada. Deverá manter uma cópia desse formulário. Esta opção estará disponível para aqueles que não subscreveram durante o período de reserva entre 15 de setembro e 4 de outubro de 2023 e para quem desejar subscrever entre 13 e 15 de novembro de 2023. De notar que neste caso o investimento estará sujeito a um limite superior igual a 0,25% da remuneração anual bruta.
- O formulário de revogação: caso não possua uma ligação à internet, poderá cancelar a sua subscrição entre os dias 13 e 15 de novembro de 2023, utilizando um formulário impresso. Este deverá ser devolvido devidamente datado e assinado para a morada indicada. Deverá manter uma cópia desse formulário.
- O «Suplemento local»: este fornecer-lhe-á informações sobre as atuais regras fiscais de 2023 aplicáveis ao seu investimento no ESOP 2023 e, onde adequado, com condições específicas aplicáveis no seu país.
- O Documento com Informações Fundamentais Destinadas (KID) do FCPE: aqui encontrará informações detalhadas sobre o FCPE, as vantagens e considerações relacionadas com a oferta, exemplos de investimentos típicos e os custos decorrentes da sua gestão. Este é um documento legal e financeiro oficialmente aprovado pela AMF, a autoridade regulamentar do mercado francês.
É aconselhada a leitura de todos estes documentos de maneira a garantir que dispõe de toda a informação relevante para a sua decisão de investimento.
Mais informações sobre as ações da Capgemini SE
Poderá acompanhar o preço das ações da Capgemini SE no Talent ou no website de acionistas da Capgemini: (https://investors.capgemini.com/en, https://investisseurs.capgemini.com/) e em vários websites associados ao mercado acionista.
As ações da Capgemini SE estão cotadas na bolsa de valores de Paris no mercado Euronext, compartimento A, com o código ISIN: FR0000125338.
Mensalmente no Talent, será informado sobre a leitura do preço das ações da Capgemini SE e o desempenho do seu investimento.
Saber mais sobre planos anteriores
Pode acompanhar o desempenho de ESOPs anteriores no Talent: https://talent.capgemini.com/global/pages/people/esop/
Pode também monitorizar o valor do seu investimento utilizando o nosso simulador online em https://esop-calculator.capgemini.com/
A Capgemini publica periodicamente informações, incluindo documentos financeiros, na secção «Investidores» do seu website (https://investors.capgemini.com/fr/). Convidamo-lo a ler estes documentos - contêm informações importantes sobre as atividades da empresa, as suas estratégias e objetivos, os fatores de risco inerentes para a empresa e informações acerca do seu desempenho comercial e financeiro.
Também gostaríamos de o convidar a consultar este novo website antes do final do período de revogação para conhecer as mais recentes informações publicadas pela Capgemini.
Os conteúdos deste documento são fornecidos apenas para fins informativos e a Capgemini não lhe fornece qualquer aconselhamento financeiro ou de investimento. A sua decisão de participar na oferta ESOP 2023 é livre e estritamente pessoal.
Saber mais sobre as suas poupanças No início de 2023, receberá uma notificação de atribuição confirmando a quantia atual do seu investimento pessoal.
Está a investir no ESOP 2023
No início de cada ano, receberá uma declaração da parte do gestor de conta apresentando-lhe o estado da sua conta no final de dezembro do ano anterior. Para detentores de unidades que subscreveram serviços eletrónicos, o extrato de conta será disponibilizado no website da Amundi.
A Amundi ESR fornece:
Um número por idioma:
Um número de fax: + 33 4 75 74 32 23
- Alemão : + 33 4 75 74 30 52
- Inglês: + 33 4 75 74 30 44
- Espanhol: + 33 4 75 74 30 58
- Francês: + 33 4 75 74 30 60
- Italiano: + 33 4 75 74 30 51
- Neerlandês: + 33 4 75 74 30 56
- Português: + 33 4 75 74 30 57
Um número de fax: + 33 4 75 74 32 23
15. Qual é o regime fiscal deste plano?
A sua participação neste plano terá consequências fiscais e sociais. Consulte o suplemento local no seu país para uma descrição do tratamento esperado.